Év végi teendők - 13. havi bér

Az év vége felé közeledve esedékessé válnak a 13. havi fizetések és társaik.

Ma már egyre ritkábban adnak a munkáltatók 13. havi bért, ennek oka a gazdaságosság hiánya, a magas járulékok. A 13. havi bér járulék szempontjából nem tér el a megszokott bérezéstől, munkavállók szempontjából 15% SZJA, 1,5% munkaerő-piaci járulék, 10% nyugdíjjárulék valamint 7% egészségbiztosítási járulék terheli. Munkáltatói oldalról a 27% szocho és a 1,5% szakképzési hozzájárulás. Feltételeit a munkáltató határozza meg, amely során az egyenlő bánásmó elvét kell alkamazni. Nem kötelező eleme a munkaszerződésnek, külön bérszabályzatba is lehet foglalni.

Jellemző még így év vége felé a természetbeni juttatás is, itt is figyelni kell az egyenlő bánásmód elvére. Erre a juttatásra azonban érdemes odafigyelni hiszen jóval drágább lehet, mivel béren kívüli juttatásnak minősül, így a magasabb adóalap után fizetjük meg a 15 % SZJA-t és a 27 % Eho-t

További év végi juttatás a prémium és a jutalom, adózás szempontjából ugyanúgy kell kezelni, mint a munkabért. Az egyenlőbánásmód elvét itt sem szabad figyelmen kívül hagyni. Fontos különbség, hogy a prémium előre kitűzött teljesítményért jár, míg a jutalom utólag kerül elbírálásra.

Minden esetben fontos, hogy a munkáltató dönti el, ad-e a munkavállalóknak az alábbi juttatási formákból, de nem kötelező. Viszont, ha a munkaszerződésben vállalja ezeket a juttatásokat akkor teljesíteni is kötelező. Tehát érdemes felülvizsgálni a munkaszerződéseket, illetve egyéb bérszabályzatokat, hogy kinek milyen juttatás jár, nehogy megfeledkezzünk róla.

Halasi Krisztina