Év végi teendők - Szabadság kiadása

Közeledik az év vége, ami a vállalkozásokra plusz terhet ró. Az évzárás, évnyitás nagy odafigyelést igényel mind a munkaügy, mind a könyvelés szempontjából.

A szabadság kiadására nagyon fontos odafigyelni, hiszen továbbra is jogszabálysértő, ha a szabadságot nem adjuk ki. Kötelező nyilvántartani, így egy esetleges munkaügyi ellenőrzés során is buktató lehet. A Munka Törvénykönyve

sokmindent megenged azzal a címszóval, hogy ha a munkavállóval közösen, írásban megállapodnak, akkor el lehet térni az előírástól. A szbdság azonban ez alól kivétel, nem lehet arra hivatkozi, hogy a munkavállaló nem akarja kivenni a szabadságát.

Vannak tipikus esetek, amikor azonban átvihető a szabadság a következő évre:

• írásbeli megállapodás alapján, de csak az életkor szerinti szabadság, ami maximum 10 nap lehet
• ha a munkaviszony október 1 után jön létre, akkor az időarányos szabadság átviehtő, de március 31-ig  azt is ki kell adni
• illetve, ha a munkaválló akadályoztatva van, például: kersőképtelen, de az ok meszgőnésétől számított 60 napon belül ki kell adni

Fontos még, amit az eddig tapasztalatok mutatnak, hogy nagyon sok munkáltaó nem tudja, hogy a aszbadság a munkaviszony után jár, nem pedig attól függ, hogy a dolgzó hány órába van bejelentve, például: ha a dolgozó 4 órás munkavsizonyban alkalmazott, akkor ugyanannyi szabadság illeti meg, mint a 8 órás munkaviszonyban lévőt.

Illetve 2015. január 1-től a keresőképtelenség teljes idejére jár a szabadság, a korábbi első 30 nap helyett. Ez az újdonság még mindig nem terjedt el a köztudatban.

Halasi Krisztina