Megújul a Cafetéria rendszer!

2017. január 1-től lényegesen megváltozik a Cafetéria rendszer. A törvény egyre több kedvező adózású lehetőségeket teremt a munkáltatóknak. Kibővül az adómentes juttatások köre és a munkavállalók mobilitását is  javítja, amely eddig jelentős gondot okozott a munkáltatók számára.

A béren kívüli juttatások köre szűkül, az eddig megszokott adóalap és adómérték továbbra is megmarad, tehát a juttatás 1,18 -ra kell 15 % SZJA-t és 14 % EHO-t fizetni, így a közteher összesen 34,22 % lesz. Fő eleme továbbra is a Széchenyi Pihenő Kártya, éves összesítő kerete maradt 450 000 Ft. Nem módosultak az alszámlák és azok összegei sem.

Nagy újdonságot jelent, hogy január 1-től a munkáltaó 1 éven belül 100 000 Ft-ig terjedő pénzt adhat a munkavállalónak kedvező adózás mellett. A béren kívüli juttatások fő jellemzője, hogy célzott juttatás, ezzel az új elemmel azonban ez a célirányosság megszűnik.

Az egyes meghatározott juttatások köre kibővült, olyan elemekkel amely korábban a béren kívüli juttatások közé tartozott pl: helyi bérlet, munkahelyi étkezés, étkezési utalvány. Az adóalap továbbra is maradt a juttatás 1,18 -a, mértéke pedig 15 % SZJA és 27 % EHO, így a közteher 49,98 %. Az átsorolás nagyon megnövelheti a vállalkozások terheit, hiszen az eddig adott juttatások terhei 15,47 %-kal megnőnek. Érdemes lesz tehát átgondolni az eddig adott juttatások folyósítását, és helyette kedvezőbbet választani.

Jó hír viszont, hogy az adómentes juttatások köre bővül. A korábbi kör megmaradt, nem csoportosítottak át semmit se, viszont új elem az egészségügyi szolgáltatások térítése, bizonyos feltételek esetén (még nem tisztázott).

A legkedvezőbb, ami a munkaválalókat érinti az a mobilitási célú lakhatási támogatás, speciális esetben az albérti díj térítése, illetve a bölcsödei költségek mellett 2017-től az óvodai költségeket is átvállalhatja a munkáltató. Az átláthatóság érdekében az alábbi linken egy letölthető táblázatban összefoglalom a változásokat.

Halasi Krisztina