2017-es éveleji teendők

Legfontosabb teendőnk a törvénymódosítások áttekintése, hiszen azokat már január elsejétől alkalmazni kell.

Mindenkit érintő változás a minimálbér drasztikus megemelése, mert valljuk be őszintén a mostani 25 %-os béremelés a korábbi pár ezer forintos emeléshez viszonyítva igen drasztikus. Tapasztalataink azt mutatják, hogy már most nagyon sok kisvállalkozó kétségbe van esve. A béremeléssel sok gondunk nem akad év elején, mivel törvény írja elő, így nem kell új szerződést írni, elegendő egy tájékoztatóban közölni a változásokat a munkavállalókkal.

Nagyobb problémát okoz viszont a dolgozók nyilatkozatainak beszerzése, pedig ezekre nagyon oda kell figyelni, hiszen ezek alapján állítjuk be az egész évre vonatkozó számfejtési adatokat. Nézzük sorba melyek ezek:

1. Legfontosabb és talán a legtöbb embert érintő nyilatkozat, a családi adókedvezmény illetve a családi járulékkedvezmény. Szerencsénkre egy nyomtatványon belül le tudjuk nyilatkoztatni a munkavállalókat. Mértéke 2017-ben 1 gyermekes családok esetében havi 66 670 Ft, 2 gyermekes családok esetében havi 100 000 Ft, 3 vagy annál több gyermekes családok esetében pedig 220 000 Ft. Újdonság idén, hogy nem kell a házastárs munkáltatójával is aláíratni a nyilatkozatot.
2. Azoknál a munkaadóknál ahol cafetéria rendszer is működik, ott nyilatkoztatni kell a munkavállalókat, az előző évi keretfelhasználásról illetve, hogy tárgyévben mely elemeket választják (ott ahol erre lehetőség van). Bizonyos elemekhez jogosultság igazolása is szükséges, amit szintén be kell szerezni.
3. Szabadságértesítők kiadása, mivel a szabadság életkorhoz kötött így évente változik, amiről tájékoztatni kell a dolgzót 1/3-val a dolgozó rendelkezik,  2/3-val a munkáltató, ettől azonban el lehet térni, ha a munkavállalóval ezt lenyilatkoztatjuk.
4. Azoknál a vállalkozóknál akik egyidejűleg több cégben társas vállalkozók illetve egyéni vállalkozása is van, nyilatkozniuk kell, hogy melyik cégben kívánják megfizetni a járulékot.
5. Ingatlan bérbeadás esetén a bérbeadónak nyilatkozni kell, hogy a bérbeadásból származó bevételei meghaladják-e az 1 millió forintot, illetve milyen módon határozzuk meg a jövedelmet, vagy az általános 10%-is költséghányadot alkalmazzuk illetve, hogy maga fizeti  és vallja be a járulékot vagy a bérbevevő.

Első olvasatra nagyon egyszerű dolognak tűnik, azonban egy olyan helyen ahol több 100 fő dolgozik már elég nehéz nyomonkövetni, hogy mindenki leadott-e mindent. Ráadásul minden határidőhőz van kötve, ezért érdemes időben figyelmeztetni a munkavállalókat.

Segítség gyanánt a letölthető dokumentumok között a fent említett nyilatkozatokra mintát találhatnak. 

Halasi Krisztina