Minimálbér vagy garantált bérminimum?

A minimálbér és a garantált bérminimum megállapítása sok esetben kérdéses és ilyen béremelés mellett nem elhanyagolható.

Nagyon sok vállalkozó tévedésben van, hogy kinek mi jár. Eslősorban is nézni kell a betöltendő munkakört, azonbelül is, hogy ellátásához szükséges-es az iskoai végzettség vagy nem. A bérmeghatározásnál elsősorban a munkakörből kell kiindulni és nem a munkavállaló végzettségéből.

Nézzünk néhány példát:

1. Fogászati asszisztens munkakörbe veszünk fel dolgzót, aki rendelkezik is megfelelő képesítéssel. Ebben az esetben a garantált bérminimumot kell adni, mert a munkakör megköveteli a végzettsget, bárkit nem vehetünk fel.
2. Áruházba pultfeltöltő munkakörbe szeretnénk felvenni egy dolgozót. A munkakör betöltéséhez nem szükséges végzettség, így bárkit felvehetünk, olyat is akinek 8 általánosa van és olyat is, akinek 3 dipolomája, de a bér akkor is szakképzetlen minimálbér.

Halasi Krisztina